Kennenlernen vorstellungsrunde

Fragestellungen werden ans Flipchart geschrieben oder durch Arbeitsblätter ausgeteilt.

Seminarmethode zum Kennenlernen und Kontakt herstellen - Der Klassiker in jedem Fachtraining

Die Teilnehmer stellen sich dann gegenseitig vor. Bei einer ungeraden Teilnehmerzahl wird eine Dreiergruppe gebildet. In Trainerkreisen sehr bekannt und beliebt. Wenn ein Teilnehmer über den anderen berichtet, ist es allerdings schwieriger, Fragen zu stellen. Die ganze Übung dauert etwas länger.

Bei dem Interview können sich a die Teilnehmer Notizen machen oder b müssen alles im Kopf behalten. Die zweite Variante ist etwas spannender, weil hierdurch deutlich wird, was bei dem anderen auch ankommt.

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Auch gibt es die Alter Ego-Variante. Hier stellt sich der Teilnehmer, der den anderen vorstellt hinter den Stuhl des Teilnehmers, der vorgestellt wird und spricht in der ersten Person.

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Ruth Böck. Jeder, der schon mal an einem Assessment Center, Bewerbertag oder ähnlichem in einem Unternehmen teilgenommen hat, kennt die Situation und vielen gruselt es geradezu davor: X Unternehmensvertreter und Y Bewerber geben reihum zum Besten, wer sie sind und was sie erwarten.

Spätestens nach dem dritten Mal: Andere machen sich innerlich Gedanken, was sie wohl sagen können, um einen besonders guten Eindruck zu hinterlassen oder gehen nochmals die vorbereiteten Worte durch, rechnen hoch, wie lange sie noch warten müssen und sind froh, wenn die Runde endlich vorüber ist. Nicht nur in Bewerbungssituationen ist das ein Problem und tötet den Anfangselan und die positive Erwartung ab.

Die Kennenlernspiele waren über mehrere Jahre bei verschiedenen Auswahlverfahren im Einsatz und wurden für Funktionen im Bereich der Sachbearbeitung, Kundenbetreuung und des Vertriebs sowie auch zur Auswahl von Absolventen und Auszubildenden genutzt. Der Steckbrief kommt üblichen Vorstellungsrunden noch am nächsten.

Er selbst behält die letzte Karte und startet mit der Vorstellung seines Steckbriefes, in dem er die jeweiligen Satzanfänge beendet. So können die Teilnehmer sehen, wie es funktioniert und wie umfangreich die Antworten sein sollten. So stellt jeder Teilnehmer seinen Steckbrief vor.

Zur weiteren Auflockerung kann der Moderator noch Nachfragen an einzelne Teilnehmer stellen, um z. Aussagen zu konkretisieren oder Beispiele zu erfragen. Name, aktueller Aufgabenschwerpunkt, Hobbies, letzte Weiterbildung uvm. In aller Regel reichen 4 bis 5 Themen aus, um sich kurzweilig vorzustellen. Die vier Ecken eines Raumes werden sichtbar durchnummeriert.

Der Moderator bittet alle Teilnehmer Bewerber wie Beobachter aufzustehen und sich im freien Raum hinzustellen. Das Spiel beginnt mit einer kleinen Soziometrie: Bereits diese erste Abstimmung bringt Bewegung in die Runde und führt zu ersten Kontakten untereinander. Wenn alle stehen, tritt der Moderator heraus und stellt sich mit Name und z.

Als Variation kann er noch eine Handbewegung machen, die mit seinem Namen oder seiner Person verbunden werden kann. Dann bittet er die übrigen Teilnehmer das gleiche zu tun.